YLEISIÄ PALAUTTEITA KOULUTUKSESTA

​

Selkeä ja johdonmukainen koulutus, joka antaa todella hyvät pohjat/valmiudet verkkovalmentamiselle! Terhillä on hyvä ulosanti, kattava koulutusohjelma ja motivoiva asenne! Kunhan nyt vaan saa itse revittyä aikaa ja ruveta tuumasta toimeen :)

​

Paljon oli hyvää, mutta tässä muutama: Terhillä loistava ulosanti, selkeä esitystapa. Kannattavuus-excel mieletön. Ryhmäsparrailu oli tokana päivänä hyvä.

​

Oli hyvä "joutua" istuu alas miettiin valmentamista ylipäänsä tuotteistamisnäkökannasta. Liian vähän "ehtii" arjessa pysähtyä, tai siis ei varaa aikaa suunnitteluasioille vaan keskittyy tekee arkisia todo-lista-asioita. Paikkana Varala erinomainen valinta! koulutuksen kesto juuri sopiva, että jaksoi keskittyä.

​

Tosi mielenkiintoinen ja antoinen koulutus ei vain digivalmennuksesta, vaan myös oman valmentajuuden selkeyttämisessä.

​

Ajatuksellista ponnistelua vaatinut, mielenkiintoinen oppimismatka sekä omaan sisimpään että verkkovalmennuksen maailmaan. Opin paljon, mm. pitämään videoiden tekemisestä, mitä en olisi etukäteen uskonut!

​

Hyvä, järkevä lähestymistapa ja brändäys ja taustatyön merkitystä nostettu hyvin esiin

Koulutus käynnisti mielestäni hyvin ajatuksia verkkovalmennusten suhteen. Tehdyt harjoitukset olivat mielekkäitä ja tukivat kokonaisuudessaan oman valmentajuuden ymmärtämistä.

​

Hieno päivä oli ja nyt tuli oikein kivasti konkreettista oppia, miten valmennuksia tehdään ja myös lisää siitä että mitä kannattaa ottaa huomioon.

​

Päällimmäiset tunnelmat ekan koulutuksen jälkeen tosi positiiviset. Innolla odotan toista jaksoa.

​

Mielestäni koulutus oli oikein antoisa ja odotusten mukainen. Todella kivasti päästiin käsiksi verkkovalmennuksen maailmaan ja olikin mielestäni oikein hyvä, ettei lähdetty heti tekemään ja suunnittelemaan vaan käytiin läpi huomion arvoisia asioita.

​

Hyvä tapa lähestyä aihetta ja selkeä kokonaisvaltainen esittely digivalmennuksen tilasta tänä päivänä.

​

Tosi hyvin jäsennelty koulutus.

​

Paljon hyvää tietoa, erityisesti tuo hinnoittelusetti ja siihen liittyvä Excel! Oikeastaan kaikki on tarpeellista ollut! Kaikki 'kotitehtävät' oli mielenkiintosia, laittoi oikeesti ajattelemaan omaa itseään ja tekemistään eri näkökulmasta.

​

Ruusuja kouluttajalle hienosta tietotaidosta! Ehdottoman tärkeää, että kokemusta löytyy niin valmentamisesta kuin digimaailmastakin. Risuja ei oikein ole antaa =)

​

Mukava leppoisa tunnelma, sopiva etenemistahti, ja hyvä kun pohdittiin valmentamisen työkaluja ja profiloitiin itseä valmentajana.

​

Kesto hyvä! paikka hyvä! Terhi hyvä vetään! sisältö hyvä! hyvä että oli ennakkotehtävä ja hyvä että tuli kotitehtävä. Aina täytyisikin olla käytäntöön viemistä. Pelkkä sanahelinä ei johda toimenpiteisiin. Risuja vaikea löytää.

​

Päivä sujui jouhevasti, eikä missään vaiheessa ehtinyt pitkästyä. Muiden osallistujien mahtavat ammattitaustat ja kokemus oli ISO plussa päivässä.

​

Todella antoisa ja motivoiva koulutuspäivä takana. Auttoi todella paljon hahmottamaan ja ideoimaan oman näköisiä valmennuksia ja pilkkomaan valmennuskokonaisuuksia vieläkin pienempiin palasiin. Iso kiitos vielä antoisasta koulutuspäivästä!

Risuja ei tule mieleen. Ruusuja tuli jo monta mutta vielä sanon että koulutuspäivä oli hyvin rakennettu ja ajoitettu. Kiva että pikku breikkejä ehti pitää ja koulutuspaikka oli loistava.

 

Todella hyvä koulutus, ammattitaitoinen ja helposti lähestyttävä kouluttaja, mukava ilmapiiri. Upeaa, että oli erilaisia osallistujia mukana, mutta tietenkin yhteisellä intressillä ja mielenkiinnon kohteilla - toisiltakin oppii ja saa inspiraatiota. Ei ole mitään kritisoitavaa. Todella hyvä fiilis, suosittelen koulutusta mielelläni. Kivaa oli myös verkostoitua toisten kanssa.

​

Hyvä koulutuspäivä ja kokonaisuus. Ryhmä oli myös hyvä ja tykkäsin, että oli myös vapaata keskustelua luennon aikana. Pysyy mielekkäämpänä, kun ei ole pelkkää luennointia vaan herätetään keskustelua myös kuulijoiden kesken.

​

Tosi hyvin jäsennelty koulutus.

 

​

ASIOITA MITKÄ JÄÄNEET ERITYISESTI MIELEEN KOULUTUKSESTA?

​

Pohjatyö järkevä tehdä huolella ja ajatuksella. Asian kaventaminen, ei liikaa asiaa valmennuksiin.

​

Hinnoittelun merkitys ja miten se tehdään.

​

Mikro-oppiminen! ja se, että vielä vaan kirkastaa ja keskittää omaa valmennuksen ydintä.

​

Digitaalinen valmennus pitää suunnitella huolella. Pitää miettiä, minkä asiakkaan ongelman haluaa ratkaista, millä keinoilla se onnistuu parhaiten ja mitä hyötyä asiakkaalle uskaltaa varmasti luvata valmennuksesta olevan.

​

Oman valmentajuuden jumppaaminen

​

Kannattavuuslaskelma, joka kannattaa ihan ensimmäisenä tehdä ja tietty hyviä ideoita myyviin valmennuksiin ja se että valmennus on lyhyt ja houkutteleva!

​

Jäin pohtimaan, miten eri tavoin alustaa voisi hyödyntää. Taisin ihastua appisin ominaisuuksiin :)

​

Tiedä kohderyhmäsi ja vahvuutesi niin työkin helpottuu...

​

Erottuminen. Anna luonteen näkyä.

​

Less is more :) Ja jälleen muistutus siitä kuinka laaja tämä hyvinvoinnin kenttä onkaan.

​

Montakin, mutta ainakin se, että digivalmennuksessa on mielettömästi mahdollisuuksia ja kynnys madaltui lähteä oikeasti tarttumaan toimeen. Vielä tosin vaikea nähdä mitä se oikeasti voisi olla omalla kohdalla, mutta ehkä välitehtävän kautta homma selviää.

​

Mieleen jäi erityisesti se ohje, että tiedä kuka olet ja pidä siitä kiinni. Kaikkien ei tarvitse olla samasta muotista veistettyjä.

 

Mistä lähtökohdista verkkovalmennuksia kannattaa lähteä rakentamaan ja mitkä asiat on hyvä huomioida heti alusta lähtien.

​

Väritehtävä, jossa piti analysoida ja antaa muille kurssin osanottajille värit.

 

Se jäi mieleen, että mitä on digitaalinen valmentaminen ja miten sen voi yhdistää henkilökohtaisesti tapahtuvaan.

​

Mukavaa, että ei vain käsitelty teknisesti valmennuksen tekemistä, vaan tutkittiin syvällisempiä asioita valmentamisen takana. Brändäys ja minkä mielikuvan antaa itsestään oli myös oleellinen näkökulma. Tärkeää on tietenkin myös tuki ja ohjeet itse verkkovalmennuksen rakentamiseen.

​

Oman verkkovalmennuksen aloittaminen/pohjustaminen. Miettii ensin Miksi/Miten/Mitä? Innostamisen tärkeys ja omannäköisen valmennuksen rakentaminen. Muistaa rajata valmennuksen aiheen riittävän pieneksi, eikä yritä tarjota "kaikkea" yhdessä paketissa. Tämä helpottaa valmennuksen myymistä, kun on selkeää mitä myydään ja kenelle valmennus on suunnattu.

​

Eniten jäi mieleen valmennuksen suunnittelun aloitus kysymyksestä miksi ja se miten pieniin steppeihin valmennus kannattaa pilkkoa. Vähemmän on enemmän oli myös mieleenpainuva muistutus!

​

Muutosvaihemalli oli minulle entuudestaan tuttu, mutta nyt opin mitä se tarkoittaa verkkovalmennuksessa. Hyviä käytännön esimerkkejä tähän liittyen.

​

Antoisa, ajatuksia herättävä kyllä. Vähemmän on enemmän nousi itselle esiin ja tulen kiinnittämään tähän huomiota ja ylläpitovalmennus, sitä tulee kyllä tarjottua asiakkaille jatkossa.

​

Hyvää faktaa tuli paljon. 

​

Verkkovalmennuksen mahdollisuudet ja halu tehdä jotain valtavirtaa ravisuttavaa😊

​